第531章 天才总是被优待：抓主要矛盾（第5/6页）

舛冈扶了下眼镜，态度依旧冷淡：“所以，先生，我说你找错人了。闪存的专利在东芝，我不可能把它拿到香港去给你们用。我做的东西，都是现在没有的，也不能让你们发财的，只会花钱。”

唐一成笑逐颜开：“先生，那你做的正是我们需要的。香港微电子中心立足五到十年后的发展，不盯着眼前，不要求短期利润。我们走的是长期投入的路线，我们有自己的洁净室，我们有自己的产线，我们还有合作的工厂，任何样品都能够随时生产出来。我们是你的大型实验室，可以承载你的所有奇思妙想。”

他慷慨激昂，一时间感觉自己老板都上身了，“天才是造物主给人类的恩赐，像您这样的天才，所有的创造都应该被承接，在今后的五年，十年，二十年，变成改变所有人生活的存在。”

“香港微电子中心想要招聘你，不是购买你之前的成就，而是想要和你的未来合作，我们相信你会将闪存技术发展到极致，我们相信你会做出更多影响世界的发明。”

唐一成感觉自己发挥的很不错，甚至自己的血都被说热了。

只是舛冈的怪人习性似乎发作了，他只奇怪地看了一眼唐一成，然后再度摇头：“不，先生，我没兴趣去香港，我会一直留在日本。”

而且这一次他拒绝的相当彻底，他甚至站起身，开门送客了。

石田一郎试图讲和，希望能够继续留下来跟他讨论闪存技术都不行。

他坚定地要求客人立刻滚蛋。

小唐哥落了个灰头土脸，出了门跟石田一郎面面相觑。

后者同样满脸无辜，他也不知道怎么就得罪了舛冈前辈呀。

哎，传说有的时候真的挺有道理的，他有怪人之称，可见空穴不来风。

唐一成不甘心，而且也不能放弃。

因为他的处境非常微妙，他在香港微电子中心代表的是五洲的利益。

而他老板为了让微电子中心成立，为了让田校长来扛大旗，已经让渡了五洲的权利给田校长。

所以在招揽人才方面，他们不能单纯的只指望田校长发力，否则后面微电子中心五洲的存在感会越来越弱。

那么，作为五洲的代表，唐一成又该如何在微电子中心站稳脚跟。

他总不能只做大总管，光管科学家和工程师们吃喝拉撒那一摊子事吧。

要知道，微电子中心是讲技术的。搞业务的单位，你离业务越远，你越没有前途。

故而既然舛冈是老板一开始就点名要的人才，那他就必须得把人招进来。

可惜唐一成拉着石田一郎复盘了半天，也没找到问题之所在。

说白了，天才的思维都是跳跃的，外人很难搞清楚他们的逻辑。

很可能在一般人看来毫无关系的事情，也能触到他们的逆鳞。

吃晚饭的时候，王潇打电话给唐一成，询问体检的医院找的怎么样了？

这倒是小事一桩。

唐一成回答了这个问题之后，想了又想，还是决定把碰壁的事情汇报给老板。

虽然丢人，但总比耽误了时间，影响了微电子中心的成立好。

王潇听完了始末，追问了一句：“他不愿意离开日本工作？”

唐一成苦笑：“是啊，我没办法打动人家的爱国心啊。”

他记得有个日本科学家，其实是在美国的实验室搞出了研究成果，却带着研究成果回了日本继续往下做，然后获得了诺贝尔奖，好像这人还是日本历史上第一个获得诺贝尔奖的科学家。

你说他缺德坑了美国呢？还是爱国呢？

反正这件事情能够佐证，日本人的爱国心是真的挺强的。

王潇“哦”了一句：“那就让他在日本工作好了。”

唐一成大吃一惊：“老板，咱这就放弃了？”

虽然说不要太惯着，但也不能太不惯着呀！

舛冈在他看来，就是沧海遗珠的存在，实在不应该轻易放弃。

王潇笑了：“谁说放弃了？他在日本工作也没关系呀，他本来就不是事必躬亲的个性。他是领导者，他是leader，只要他的团队在香港工作就行。”

唐一成感觉自己还是没有太听懂。

王潇只好耐着性子解释：“这就跟导师带研究生一样，几个月才能见一次导师的研究生多了去。但只要导师在关键时刻指导学生就行。舛冈在东芝的时候，把自己比喻成团队的如来佛，将手下都看作孙悟空。认为自己吹口气，手下就知道该怎么干活了。他不追究细节，也不过问具体方案，把难题都交给下属去解决。甚至他的下属都不知道他工作时间有没有在工作。”

“这就是顶级的leader的思维呀，没有比他更好的领导者了。”